ちわっ、shumi 嫁です。
今回は 愚痴･･･ でしかないのでスルー OKっす (^▽^;)
若い人材の 会社離れに悩む 私の近況は･･･
今年の3月末頃の話･･･
50代前半の管理職が 周囲とは異なる持論を展開し
担当する職務、職責が重い と申告してきた･･･
本人の話を聞き 会社のトップにも伝え
本人の意向を尊重し そのストレスから解放するために
人事異動を行った その後 態度が急変 (￣▽￣;)
その人は 全面的に会社の責任 と主張
突如 出社しなくなった･･･
その件に 半年間 翻弄され (￣▽￣;)
彼の診断書には 鬱 の文字･･･
その人は 異次元の持論展開、主張しかしないことから
早々に 人事部門の協力を得ながら 長期間の説得･･･
数回行った面談でも ズレた持論を炸裂させる始末
そのズレた持論 主張 に巻き込まれ しまいには
部長に誘導された と主張され 訴えられる寸前まで･･･
人事部門含めて 困ったものだ と腕組み (;^ω^)
5.5か月くらい 過ぎた頃･･･
何がどうなったのか 持論が周囲とズレていることに
本人が 何となく 気づき始め･･･（ようやくか･･･）
でも 何となく･･･ がイマイチではあるが･･･ (￣▽￣;)
持論を展開し 休み続けたが 下期を迎る頃に復職･･･
気づくの遅いし 何となくでしかないのに 復職なの???
そして･･･ 復職後 １ヶ月経つが
本人は 過去半年 何事もなかったかのように過ごしてる･･･
この半年は 私のメンタルが やられそうになった
人事部門も 私を心配するほど･･･ (;^ω^)
会社は メンタル不調者に 一生懸命 寄り添うが
それに対応した 私のような者への 対応が薄い (;^ω^)
そもそも メンタル不調 と訴える人は
よほど メンタル強いよね･･･
って思えて仕方がない (;^ω^)
もちろん 本当に病んでしまう人もいるだろうが
本当に病んだ人は 勝手な持論展開 自己主張･･･
そんな勢いすら 無くなるのでは???
･･･って 愚痴 (^▽^;)
さぁ～、愚痴ったから 前を向いて 進みゃいいじゃん (*^^)v
